法律博客

违法辞退是劳动争议中最常见也最容易被\"忽悠\"的类型——公司以各种理由辞退员工却拒绝支付赔偿金。本文以FAQ问答形式，系统解答违法辞退中的十大核心问题，涵盖试用期辞退、绩效考核不合格辞退、经济性裁员、严重违纪认定、孕期/产期/哺乳期保护、协商解除vs单方辞退、证据收集方法、2N赔偿计算、仲裁流程等关键场景，为劳动者提供完整的违法辞退维权操作指引。

劳动纠纷高频FAQ：从入职到离职——工资、社保、辞退、加班十大核心问题一网打尽

2026-07-27 刘俊清律师阅读约 5 分钟

劳动纠纷是大多数人职业生涯中难以避免的\"坎\"——无论是工资被拖欠、加班费不给、社保漏缴、非法辞退，还是劳动合同陷阱、竞业限制纠纷，每一项都直接关系到劳动者的切身利益。本文以FAQ问答形式，系统解答劳动纠纷中最常见的十大问题，涵盖未签合同双倍工资、加班费计算、社保补缴、年休假折算、竞业限制补偿、公司调岗降薪、被迫辞职等核心场景，为劳动者提供从入职到离职的全程法律指引。

债务讨薪高频FAQ：劳务关系还是劳动关系？欠薪和债务同时存在先追哪个？十大实操问题解答

2026-07-21 刘俊清律师阅读约 8 分钟

债务讨薪是一个容易被混淆的领域——同样是\"干完活没拿到钱\"，属于劳动关系还是劳务关系，维权路径完全不同。更复杂的是，很多当事人同时面对欠薪和债务（借款、货款），不知道先追哪个、怎么分配精力。本文以十大高频FAQ形式，逐一解答债务讨薪中的路径选择和实操问题。